在未来的招(zhao)聘工作中如何(he)避免(mian)招聘到(dao)这些实际能力有限的(de)善于面试者?最佳东方认为(wei),忘记(ji)简历,跳出(chu)简(jian)历(li)的局限,将能(neng)获得人(ren)才招聘(pin)的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛(shai)选出合(he)适人(ren)才后,酒(jiu)店(dian)不妨将(jiang)面(mian)试环(huan)节设置(zhi)为实际问题
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