在未(wei)来的(de)招(zhao)聘工作中如何(he)避免(mian)招聘到这些(xie)实际(ji)能力(li)有限(xian)的善于面试(shi)者?最佳(jia)东方(fang)认(ren)为,忘记简历,跳出简(jian)历的局限(xian),将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合(he)适人才后(hou),酒(jiu)店不妨将(jiang)面(mian)试环(huan)节设置(zhi)为实际问题
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